公司介绍
我们公司成立于2016年，现有团队60余人，主要面对建筑设计公司和房地产公司制作效果图，动画
等数字内容产品。主要面向的是国外和沿海城市的客户，和成都内地大部分同行不同的是，我们很少做成都本地项目。
公司的质量要求可以参看www.vimiuvr.com
由于面向的客户都是全世界顶级的设计公司，SOM，KPF，福斯特等。所以我们的质量要求非常非常高，当然我们也会给员工提供足够有竞争力的薪水，来体现他们的价值。
总结公司的情况
1:公司主做海外的项目，质量要求比内地的高
2:公司的制作工艺和内地有所不同，更多体现在渲染和后期一起做的情况 3:公司提供的待遇参照沿海的标准，所以会比同行内地公司高，也适合沿海回内地发展的员工。
4:如果只做海外项目，我们的加班情况会少。 5:公司的市场非常具有进攻性，和内地坐等推荐有很大的不同，同样也会造成陌生客户初次合作的 不适应，制作的投诉率较高。
岗位介绍
内地的公司是渲染和后期分开，我们推崇渲染和后期一起制作，这的确给我们在内地寻找合适的制作人员带来难度，单纯做ps后期的同学，在我们这里可能很难适应。室内和室外的渲染我们是不同的组来完成，我们不介意您都参与这样的项目，另外我们对全模渲染非常在意，不喜欢用太多的ps去完成项目，所以很多内地公司的同行如果图快，是无法有效完成我们的任务。太依靠后期，场景摆放得不够精致，这是我们不希望的。
在我们看来员工有两种状态:
一种是“学”。学习状态，不能独立完成项目，需要主管指导，我们把这种状态总结为“学”，凡是处
于学的状态的员工，我们会安排主管负责他的工作安排，质量监督，当然，待遇也是跟着公司的标准走。
一种是“卖”。能力完善，可以独立完成公司交给的任务，不用任何组⻓和市场操心，能自动运行，
并能得到客户的好评，这种状态是个熟手的情况，我们总结为“卖”。您是把自己的技能交给公司去销售给客户，这种员工，他可以提出自己的薪水要求，甚至根据自己的意愿组建团队，成为合伙人。所以，无论您应聘任何工种请您可以告知我们您自己处于哪种状态?
薪酬待遇
渲染人员的待遇，如果您能独立完成项目，不用组⻓任何操心，根据作图的水平，一个月完成室外10-15张(渲染后期一起做的情况下)薪水为10000-20000。底薪是在1500-
5000之间，提成根据工作量强度和客户的好评。如果是室内，需要完成15-25张左右。
我们上班时间是早上10:00，下午6:00.作为效果图行业加班。我们不敢说比同行有太多不同，但由于我们的项目大部分是海外，其实加班情况会比内地的要好很多。因为时差的关系，海外的项目修改比较多，节奏慢，基本上一天一次反馈。一般来说我们白天制作好项目后，发给客户，在我们午夜休息的时候，客户会提出意⻅，第二天早上，翻译会把意⻅整理好，给您继续修改，客户一定要我们半夜陪着他改图的机会其实并不多。造成加班的因素不仅仅有客户的原因，也有自己能力和同事协同的问题。甚至有些同事早上就是无法起床，习惯性中午和下午来公司，这种加班公司也有点无力。
一般来说，我们要求每个员工至少一个月有四天休息。组⻓会协调中间的制作进度安排。从我们的经验看，一个月加班到没地铁的情况(11点后)估计不会超过7天。但是一旦接触到了国内沿海大城市的客户，加班的情况会比海外的多。
我们没有计时的加班费，采用国家认可的综合计算工时的方式，通过提成来体现。加班回家的⻋费，由组⻓负责酌情报销。
其他
当您准备好联系我们的时候，请先准备好下面的问题
1:您的从业时间有多⻓，在哪里学习的制作技能?请提供相关的作品。2:您上一家公司离开的原因，我们需要知道，确保我们公司没有您所遇到同样问题。3:下一步您的打算，职业规划，以及薪水待遇。4:您现在是否在职，如果离职加入我们，需要多久?
5:您还需要了解我们的任何信息。
在正式入职前，负责人和主管和你的沟通和承诺，仅做参考，最终工作内容和待遇会以书面文书为准。
